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鄂爾多斯市杭錦旗2025年事業(yè)單位引進22名高層次和緊缺專業(yè)技術人員公告

http://www.weijian21.com 2025-06-27 09:05 來源：杭錦旗人民政府

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　　鄂爾多斯市杭錦旗2025年事業(yè)單位引進22名高層次和緊缺專業(yè)技術人員公告

　　為持續(xù)優(yōu)化黨政干部隊伍人員結構，為杭錦旗經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)工作需要，經研究決定，為杭錦旗部分事業(yè)單位引進一批高層次和緊缺專業(yè)技術人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進22名高層次和緊缺專業(yè)技術人員。具體崗位和條件等詳見附件《鄂爾多斯市杭錦旗2025年事業(yè)單位引進22名高層次和緊缺專業(yè)技術人員崗位信息表》。

　　二、應聘人員基本條件

　　（一）應聘人員須具備以下資格條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

　　4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

　　5.學歷學位要求：

　?。?）部分崗位須取得清華大學等42所一流大學建設高校全日制本科及以上學歷學位人員（教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校）；

　?。?）部分崗位須取得“雙一流”建設高校本科及以上學歷學位人員（教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”）；

　　6.年齡要求：研究生為1996年6月27日（不含）至2007年6月27日（含）期間出生的；本科生為1999年6月27日（不含）至2007年6月27日（含）期間出生的；應聘人員年齡認定以有效身份證上的出生日期為準；

　　7.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

　　8.適應崗位要求的工作能力和身體健康；

　　9.崗位所需的其他條件及要求。

　　（二）下列人員不得應聘：

　　1.在讀的普通高等學校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2025年7月31日之前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　4.在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進程序

　　本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發(fā)布。后續(xù)相關考試信息均在杭錦旗人民政府網站（以下簡稱指定網站）發(fā)布。

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　　1.報名時間：2025年6月27日9:00至7月3日17:00。

　　2.報名方式：采取網上報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網站（http://kswy.ikaowu.com）進行報名。

　　3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：居民身份證（或社會保障卡）、本碩博階段學歷驗證報告、畢業(yè)證、學位證，2025年應屆畢業(yè)生提供加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告和各科成績表（蓋學校公章）。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。

　　4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。

　　工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

　　5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

　　6.應聘人員必須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

　　7.應聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。

　　8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

　　9.應聘人員要認真閱讀引進公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

　　10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格審核通過后無法修改。

　　11.本次引進不收取報名費。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審在網上進行，資格初審截止時間為2025年7月3日18:00。重點審查擬報崗位專業(yè)、學歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）資格復審

　　資格復審通過現(xiàn)場復審方式進行，逾期視為自動放棄。

　　進入資格復審范圍的應聘人員，往屆生須持《報名登記表》、居民身份證（或社會保障卡）、畢業(yè)證和學位證書原件及復印件、有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告以及中國高等教育學位在線驗證報告，第二學位、二學位及輔修學位應聘人員須提供二學位專業(yè)認證報告（教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印，二學位專業(yè)認證報告從中國學位與研究生教育信息網http://xwrz.chsi.com.cn/gateway下載打印）。2025年應屆畢業(yè)生需提供《報名登記表》、居民身份證（或社會保障卡）、加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告。

　　應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，應提交已過試用期、最低服務年限的證明材料。應聘人員故意隱瞞工作經歷而產生的后果，由應聘人員自行承擔。

　　如崗位有其他要求的，需按照本次公告相關要求提供材料。

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　　具體考試時間、地點將通過指定網站予以公布，請應聘人員及時關注。

　　同一崗位資格審核通過人員不足50人的，直接進行面試。

　　同一崗位資格審核通過人員超過50人的，將由人才工作領導小組辦公室研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)。

　　具體情況以指定網站發(fā)布的考試公告為準。

　　1.筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，筆試內容為《公共基礎知識》和寫作能力測試。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加視為自動放棄引進資格。筆試結束后，由人才工作領導小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分數(shù)線。應聘人員筆試總成績最低合格分數(shù)線在指定網站上公布。

　　同一崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按擬引進崗位人數(shù)1：5的比例，確定進入面試人選。進入面試環(huán)節(jié)的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試。面試采取結構化面試的方式進行。主要考查專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、形象舉止等。面試不設開考比例，滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分。面試成績低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，將不納入下一環(huán)節(jié)。面試采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動放棄引進資格。

　　3.成績計算。

　　增加筆試環(huán)節(jié)的人員總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　直接進行面試的人員，面試成績即為總成績。

　　總成績保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按總成績由高到低等額確定進入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進計劃數(shù)內總成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定最終人選。面試成績也相同的應聘人員，采取加試（面試）的方式確定最終人選?？偝煽兗斑M入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單將通過指定網站予以公示。

　　（五）體檢和考察

　　體檢工作由人才工作領導小組辦公室具體實施，引進單位主管部門具體負責。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其引進資格，經人才工作領導小組辦公室研究后遞補。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

　　考察工作由人才工作領導小組辦公室組織實施，引進單位主管部門具體負責。根據(jù)國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬引進崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，考察結果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，人才工作領導小組辦公室將進行復核，并做出復核結論?？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。應聘人員應提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的應聘人員取消其引進資格，經人才工作領導小組辦公室研究后遞補。

　　因體檢未參加或不合格、考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，經人才工作領導小組辦公室研究后，按照總成績排名由高到低依次等額遞補。

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　　根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢、考察情況，經所在單位黨組研究后，確定擬引進人選，由人才工作領導小組辦公室在指定網站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

　?。ㄆ撸┺k理入職手續(xù)

　　1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經人才工作領導小組辦公室研究后，辦理人才引進相關手續(xù)。

　　2.擬引進人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄引進資格。

　　3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　4.在辦理聘用手續(xù)過程中，出現(xiàn)應聘人員被錄用為公務員或通過公開引進聘用到其他事業(yè)單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。

　　5.本次引進最低服務期為3年，考生須在聘用單位完成最低服務年限（含試用期），服務期內不得調動、參加公務員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘、人才引進考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，記錄期限為三年。考生在辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)后（以各級人力資源社會保障部門印發(fā)的紅頭文件批復日期為準）,出現(xiàn)因個人原因主動提出放棄并導致崗位空缺而無法進行遞補的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，記錄期限為一年。

　　四、待遇保障

　?。ㄒ唬┮M人員辦理聘用手續(xù)，列編注冊為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。

　?。ǘ┮M人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼。

　　國內一流大學建設高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

　　世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

　　上述《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》所稱一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。

　　五、紀律與監(jiān)督

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　　1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

　　2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。

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　　對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　六、其他事宜

　　（一）對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；

　　2.個人信息不實的；

　　3.政治審查不合格的；

　　4.相關證書證件不合格的；

　　5.在考試過程中作弊的；

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結果不實的；

　　7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；

　　8.其他違反引進有關規(guī)定情形的。

　?。ǘ┰谝M資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

　?。ㄈ┍疽M資格審查、面試、體檢、考察、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補人員；辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。