1.面試資格確認(rèn)

 

　　根據(jù)筆試成績，按選調(diào)崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有因作弊、違紀(jì)等情況成績?yōu)榱惴值目忌?，不得進(jìn)入面試。

 

　　進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單、面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)詳見開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站。進(jìn)入面試的應(yīng)試者，須在面試前按照要求參加面試資格確認(rèn)，應(yīng)試人員應(yīng)提供本人有效身份證、準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書（含認(rèn)證報(bào)告）、所在單位黨委（黨組）同意報(bào)考證明、錄用、聘用、轉(zhuǎn)正定級(jí)表等文件（復(fù)印件）以及報(bào)考崗位要求的其他材料，進(jìn)行資格復(fù)審。凡提供虛假材料、主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消面試資格。資格復(fù)審合格的，發(fā)放面試通知單；不合格的，取消面試資格。主動(dòng)放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明；未提交書面聲明的，以核實(shí)記錄為準(zhǔn)。對(duì)未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試人員，按自動(dòng)放棄處理。

 

　　通過資格審查進(jìn)入面試人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。

 

　　因應(yīng)試者未通過資格審查或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.面試

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測評(píng)考生綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。

 

　　實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬選調(diào)人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄈ┚C合成績計(jì)算辦法

 

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均精確到小數(shù)點(diǎn)以后兩位。

 

　　考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，報(bào)經(jīng)開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位選調(diào)工作專班辦公室研究同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排序。

 

　　五、體檢與考察

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

 

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

 

　　體檢、考察階段出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　擬聘人員體檢、考察工作由開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)組織實(shí)施。

 

　　六、公示與聘用

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，在開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　擬選調(diào)人員試用期為3個(gè)月。試用期從報(bào)到之日算起，試用期聘用手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。試用期內(nèi)，擬選調(diào)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位選調(diào)工作專班。

 

　　自公告發(fā)布之日起至辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)期間，所在單位（部門）提拔職務(wù)或晉升職級(jí)的，不予確認(rèn)。

 

　　試用期滿后，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘后任職定級(jí)依據(jù)報(bào)考職位確定，原職務(wù)職級(jí)高于選調(diào)崗位職務(wù)職級(jí)的，須放棄原職務(wù)職級(jí)并提交放棄承諾書。被聘人員為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）身份的，還須提交放棄公務(wù)員身份承諾書。聘用后最低服務(wù)期限為3年。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

 

　　在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等環(huán)節(jié)，以及試用期間、崗位聘用后，若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)或違法行為，將依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（九）》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，從嚴(yán)處理并追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真相、弄虛作假、徇私舞弊，造成不良后果的，立即取消報(bào)考者選調(diào)資格，納入不誠信人員名單，并依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追責(zé)。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　1.選調(diào)公告及擬聘用公告在開封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.kaifeng.gov.cn/）、開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://ccrh.kaifeng.gov.cn/）發(fā)布。開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站為本次選調(diào)工作的專用網(wǎng)站，后續(xù)選調(diào)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

 

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　3.本次選調(diào)工作由中共開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)紀(jì)律檢查工作委員會(huì)全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0371-22709511。

 

　　4.未盡事宜由開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位選調(diào)工作專班辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.2025年開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表

 

　　2.2025年開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

 

　　2025年7月7日

 

      附件1：2025年開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表.xlsx

 

　　附件2：2025年開封市產(chǎn)城融合示范區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx